Kilka słów o umowie o dzieło
Umowa o dzieło, tak samo jak umowa o pracę należy do umów zawieranych na podstawie Kodeksu Cywilnego. Jest to umowa która umożliwia pracodawcy na zmniejszenie kosztów pracy a pracownikowi zapewnia pracę oraz wyższe wynagrodzenie niż umowy o pracę lub umowy zlecenie. W przypadku umowy o dzieło pracodawca nie odprowadza składek do ZUS a co za tym idzie są mniejsze koszty po jego stronie i dzięki temu może więcej płacić pracownikowi. W przypadku umowy o dzieło naliczany jest wyższy koszt uzyskania przychodu który stanowi minimum dwadzieścia procent bez względu na wydatki ponoszone przez zatrudnionego. Umowa o dzieło jest bardzo tanim podatkowo rozwiązaniem dla pracownika jak również pracodawca ponosi mniejsze koszty. Wykonawca umowy o dzieło może mieć zagwarantowane w umowie dodatkowe świadczenia jak na przykład świadczenia związane z podróżą służbową . Jeśli ustawowe dwadzieścia procent kosztów uzyskania przychodu nie pokrywa wydatków jakie poniósł wykonawca umowy o dzieło to wówczas wykonawca może w rozliczeniu rocznym ująć koszty w wysokości faktycznie poniesionej. Wyższe wydatki muszą być udokumentowane. Niekiedy koszty przekraczają wartość umowy i wtedy występuje tak zwana strata. Pracodawca nawiązują stosunek pracy na podstawie umowy o dzieło zobowiązany jest do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom które wykonują to zlecenie. Przy umowie zleceniu również obowiązują przepisy bhp, badania lekarskie tak jak w przypadku umowy o pracę. Umowa o dzieło, podobnie jak umowa zlecenie może być zawierana pomiędzy pracownikami własnymi lub obcymi.
Comments are closed. Please check back later.