Jakie umowy są najczęściej stosowane
Gdyby zależało to od pracowników najczęściej stosowanymi umowami byłyby umowy o pracę. Umowa o pracę jest bardzo korzystna dla pracownika pod takim względem, że łączy się z możliwością korzystania z szeregu praw pracowniczych. Tylko w przypadku stosunku pracy powstałego po podpisaniu umowy o pracę można korzystać ze zwolnienia lekarskiego, płatnego urlopu wypoczynkowego, czy dodatkowych urlopów, o których mowa w prawie pracy. Także wyłącznie w przypadku świadczenia pracy na postawie umowy o pracę pracownica w ciąży ma zapewnioną szczególną ochronę, a po rozwiązaniu może korzystać z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Natomiast gdyby osoby prowadzące przedsiębiorstwa i różnego rodzaju zakłady pracy miały decydujące słowo i nie ograniczało ich polskie prawo pracy to najczęściej stosowane byłyby umowa zlecenie i umowa o dzieło. Ważne jest to, by cywilnoprawne formy zatrudnienia postrzegane przez zatrudniających jako bardziej atrakcyjnie i bardziej opłacalne nie były nadużywane. Strony mogą bowiem dowolnie kształtować stosunek pracy w zależności od swoich potrzeb i mają w tym naprawdę dużą swobodę, z drugiej jednak strony umowa o pracę charakteryzuje się szeregiem cech i jeśli cywilnoprawna forma zatrudnienia je posiada, to tak naprawdę jest umową o pracę, mimo że jej tytuł stanowi o czymś zupełnie innym. Nie można jednak tworzyć fałszywych stanów prawnych i w razie sporu miedzy zatrudniającym a świadczącym pracę sąd decyduje jak właściwie przebiegało zatrudnienie i jaką formę przyjęło.
Comments are closed. Please check back later.