Umowa o dzieło a umowa na czas wykonywania określonej pracy
Umowa na czas wykonywania określonej pracy to co do zasady umowa o pracę ze względu na fakt, że regulowana jest przepisami prawa pracy i przewiduje ją główna ustawa regulująca większość kwestii z zakresu prawa pracy, czyli kodeks pracy. Okazuje się jednak, że strony mają tutaj problem z określeniem terminu zakończenia czynności w związku z tym nie wskazują na konkretną datę, ale mówią o jakimś zadaniu do wykonania, którego ukończenie stanowi jednocześnie o braku sensu kontynuowania umowy i jej zakończeniu. Co ciekawe, pracodawca może nawet poprzedzić tę umowę umową na okres próbny. Również po zakończeniu umowy na czas wykonywania określonej pracy może zawrzeć kolejne bez obaw, że po trzeciej umowie terminowej zobowiązany będzie zatrudnić pracownika na stałe. W tym zakresie umowa na czas wykonywanej pracy jest podobna do umów cywilno-prawnych. Ponadto umowa o dzieło wydaje się podobna do umowy zawieranej na czas wykonywanej pracy, jednak nie jest ona regulowana przepisami prawa pracy a przepisami prawa cywilnego (podobnie jak umowa zlecenie) w związku z czym nie stanowi dla pracownika żadnej ochrony w zakresie praw pracowniczych, które posiada podczas przebiegu zatrudniania na umowę na czas wykonywanej pracy. Umowy te podobne są tylko jeśli chodzi o skutek jakim jest wykonanie jakiegoś zadania, a różni je tak naprawdę wiele, przede wszystkim jeszcze raz warto podkreślić fakt, że zawarcie umowy na czas wykonywania określonej pracy jest równoznaczne z zatrudnieniem pracowniczym.
Comments are closed. Please check back later.