Umowa zlecenie
Jednak gdy zleceniobiorca może samodzielnie wykonywać pracę i nie musi być podczas tej czynności podporządkowany pracodawcy a nawet może zostać zastąpiony przez kogoś, może pracować w dowolnym miejscu i samodzielnie ustalić termin wykonywania pracy, wtedy faktycznie jest zleceniobiorcą a zleceniodawca nie musi się obawiać, że zostanie pozwany do sądu pracy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika polegającym na zawarciu złej formy umowy. Umowa zlecenie ma dla zleceniodawcy wiele korzyści, dlatego też stara się z niej korzystać wszędzie tam, gdzie jest to możliwe i zgodne z prawem i nie powoduje ryzyka, że zleceniobiorca upomni się o swoje prawa pracownicze w sądzie pracy. Umowę zlecenie można bez żadnych problemów zawierać i rozwiązywać, a w przypadku gdy zleceniodawca zleca wykonanie czynności prawnej studentowi, to nie musi odprowadzać składek zusowskich. Dla pracownika także umowa zlecenie ma pozytywne strony do których należy przede wszystkim fakt, że wysokie są koszty uzyskania przychody, które odliczane są od podstawy opodatkowania. Oczywiście z punktu wiedzenia pracownika najlepszym rodzajem umowy jest umowa o pracę, tej jednak pracodawcy starają się unikać i wszędzie tam, gdzie jest to możliwe chcą stosować umowę zlecenia lub inne rozwiązanie przewidziane w kodeksie cywilnym jakim jest umowa o dzieło. Oczywiście istnieją takie okoliczności gdzie pracodawca nawet gdy bardzo chce, to nie może zawrzeć umowy cywilno-prawnej i musi zaproponować kandydatowi lub kandydatce umowę o pracę.
Comments are closed. Please check back later.